I nostri consulenti specialisti sanno reclutare i talenti che contribuiranno a rinforzare i vostri team. Intraprendiamo questa pratica in vari modi, in funzione:
- del profilo della vostra società
- della strategia di ricerca che desiderate privilegiare
- del livello d’urgenza e di riservatezza della ricerca
- del tipo di profilo ricercato
- della situazione del mercato
Il nostro approccio è quindi adattato alle vostre specifiche esigenze:
- ricerca mediante il nostro database
- ricerca mediante annunci mirati (internet e/o giornali)
- ricerca mediante social network e network per professionisti
- approccio diretto (Head-Hunting)
Procediamo a una selezione approfondita dei nostri candidati, sul piano sia della formazione, sia delle competenze tecniche e umane (attuali, dimostrate o potenziali). Attraverso i nostri colloqui, verifichiamo la conformità tra le esigenze reali, le aspettative dell’azienda cliente e le competenze dei nostri candidati.
C’impegniamo a presentare a ognuno dei nostri clienti dei dossier completi, elaborati in seguito a una severa selezione, a colloqui personalizzati ed altri metodi di conferma complementari, come test o referenze.
Il nostro obiettivo e il nostro modo di operare esigono che vi vengano presentati solamente candidati mirati e adeguati. Stabiliamo un profilo personale composto dall’iter accademico del candidato, dalle sue capacità linguistiche, dal suo percorso professionale, dai suoi risultati, dalle caratteristiche principali della sua personalità e dalla sua disponibilità contrattuale. Il resoconto del colloquio è corredato da un dossier completo (curriculum, certificati, diplomi).
